Recruter autrement

Aucune entreprise ne devrait avoir à ralentir son activité par manque de maind’œuvre
✔︎ Vous trouvez que les solutions internet pour obtenir des candidatures sont trop approximatives et finalement peu efficaces ? Et vous n’avez plus le temps ni l’envie de vous y frotter ?
✔︎ Vous ne souhaitez pas monopoliser un salarié pour le recrutement et gaspiller en productivité (et surtout en charges) ?
✔︎ Vous estimez que les agences de recrutement traditionnelles sont trop coûteuses et vous fuyez certaines de leurs méthodes inutilement complexes ?
✔︎ Mais vous avez conscience que si vous ne faites rien, vous abandonnez les candidats aux agences d’intérim et aux grosses structures qui inondent d’annonces le marché de l’emploi ?
✔︎ Et pour finir, peut-être que vous ne savez plus comment gérer votre image avec les avis employés douteux dispersés sur la toile qui nuisent à vos sourçages ?
Réussir avec une autre façon de recruter
Si vous faites ce que tout le monde fait d’habitude,
vous obtiendrez les mêmes résultats que d’habitude.

Stéphane Lamur

◈ Chargé de recrutement indépendant

Stéphane Lamur
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